İnsan Kaynakları Uygulamaları

İşe Alım

Doğan Grubu işe alımlarda, adayların pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip, dünyayı takip eden, takım çalışmasına yatkın, değişime ve gelişime açık olmalarına önem verir.

Grup bünyesinde, pozisyona bağlı olarak genel yetenek, kişilik testleri, pozisyonlara yönelik mesleki bilgi ve becerileri değerlendirmeye yönelik testler ve mülakatlar yapılmaktadır.

Doğan Holding’in iş ilanları www.yenibiris.com sitesinden duyurulmaktadır.

Eğitim ve Gelişim

Doğan Holding’in eğitim hedefi, çalışanlarına belirli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmak ve bunları kendi yaşamlarında da uygulayabilecek donanıma sahip olmalarına destek sağlamaktır.

Başarının önünü açarak gelişimi desteklemek üzere oluşturulan eğitim programları,

• Teknik Eğitimler
• Yönetsel Beceri Eğitimleri
• Kişisel Gelişim Eğitimleri
• Outdoor Eğitimler
• Sertifika Programları’ndan oluşmaktadır.

Performans Gelişimi

Doğan Holding’in İnsan Kaynakları uygulamasının temelinde çalışanlarının kişisel ve kariyer gelişimine katkıda bulunmak yatar.

Çalışanların yetkinlikleri ve mesleki becerileri Performans Değerlendirme sistemi çerçevesinde objektif olarak değerlendirilmekte ve gelişmeye açık yönleri eğitimlerle desteklenmektedir.

Ücretlendirme Sistemi

Sürekli değişen bir iş ve istihdam ortamına uygun esnek bir yapı aracılığıyla, doğru işe doğru ücret ödemek ve şirket içi dengeleri korumak için piyasa koşulları doğrultusunda belirlenen basamaklara uyumlu bir ücret politikası uygulanmaktadır.